Author:おばさん社労士 鈴木 豊子
東京都杉並区出身
2006年 社労士事務所 きぼう開業
事務所 埼玉県蕨市南町1-33-32-103
URL http://sr-kibou.com/
法律は人を幸せにするためにあるはずです。
人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。
〔お知らせ〕
労働基準法、労働契約法、パートタイム労働法、男女雇用機会均等法等、法律の概略についてわかりやすくお話する出前講座を承ります。詳細は当事務所HPをご覧ください。
以前過去記事で2日間に渡り「年金の受給資格期間はややこしい」という記事を書きました。(参照��)、(参照��)
社会保険庁が抽出調査をしたところ、現在無年金状態の人のうち1割は受給資格があるのではないかと思われるというような発表がありました。
685人からの聞き取り調査結果ですから、これがすぐ全体に結びつくかどうかはわかりませんが、推計すると3万人ぐらいになるということです。
これは多いのか少ないのか数字に弱い私にはよくわかりませんが、3万人ひとりひとりの事情や人生を考えた時、そういうことは１人としてあってはならないことなのではないかと思います。
人生の円熟期に何がしかの収入があるのとないのとでは大違いです。
転職を繰り返しつつずっと働いてきて保険料を支払っていたのに、社会保険事務所で資格がないと言われた男性の例が昨晩テレビのニュース番組で出ていました。無年金状態は解消されましたが、その間の7年間という時間はもう還っては来ないのです。
他には「年金が出ないと思い込んでいた」、「知識がなかった」などの理由が挙げられています。
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昨日、私の事務所に以前就業規則を作成させていただいたお客様からお中元が届きました。
うーん、私は仕事としてさせていただいたんだし、こんなお気遣いはご無用なのにと思いつつ、私の仕事を評価していなかったらそういうこともなさらないだろうと、うれしい気持ちもあります。
でも、このお客様は就業規則の作成ということでお話いただいて、そのつもりで仕事をさせていただいたのですが、ブログでは書けないあんな事、こんな事もあり、もちろん仕事については全力を尽くしてやらせていただきましたが、スポットで終わりにしたいと思っていたお客様だったので、ちょっぴり複雑な気分でもあります。
このところの「土日高速道路1000円」の影響のせいか、土、日は一般道でもやけに車が増えたと感じています。
私は、親族が住んでいる関係で、埼玉県から荒川を越えて東京都下に車で行くことがあるのですが、以前ならスイスイ行けていた裏道まで何台も車が連なるようになりました。
政府がこの政策を発表した時に、民主党が高速道路を無料化するとか、ガソリン税の暫定税率を撤廃するとか言っていたときに、「環境問題に逆行する」と反対していたくせにねぇと思いました。
しかも、ETC搭載車だけと聞いて、ETCが増えると儲かる仕組みになっている天下り団体のための政策かいと白けました。
それで、絶対にETCなんかつけるもんかと決めて今日まできました。
そうしたら、8月は一部平日も同様にすると言うではありませんか。
一体、政府は何がしたいんだろうと疑問です。
随分前のクリスマスの頃、カーラジオから「ママがサンタにキッスした」という定番のクリスマスソングが流れてきたのを、聞くとはなしに聞いていたことがありました。
子どもの声なのですが、伸びやかでパンチがあってびっくりするほどうまい ! 聞き古された歌が魂を吹き込まれてよみがえったような感じがしました。
子どもの頃のマイケル・ジャクソンが歌っていたのですが、天才とはこういうものなんだなと納得しました。
亡くなった後何日もメディアであれこれ報道されるのはスーパースターの証拠だと思いますが、マイケル・ジャクソンもそうですね。
私は特別ファンではなかったのですが、彼の全盛期の頃の映像などは、娘がいた頃何度か見たことがありました。特にダンスにはひき付けられて「へぇー、こんなすごい人もいるのね」と惚れ惚れと眺めていました。
沖縄県ではもう梅雨が明けて夏本番ということですが、当地でも先週後半からかなり暑い日が続いています。
ここ数年の夏は猛暑の日が多くて、熱中症という話をよく聞くようになりました。
学校の部活中や、家で過ごしていたお年寄りまでが熱中症にかかることがあるそうで、気をつけなければいけないことだと思います。
職場の熱中症対策についても先週厚生労働省の発表がありました。
ここ3年間の熱中症による死亡例は毎年17人〜18人出ていて、厚生労働省でも注意を呼びかけています。(参照)
今年お笑いタレントが結核になり(過去記事参照)、にわかに結核という病気がクローズアップされた感があります。
今朝の新聞にも大阪市内の飲食店でアルバイトをしていた男性が退職後亡くなった後で結核だったことが判明して、同僚などを検査したところ3人が発病していて、6人が感染していることがわかったと報道されています。
こういうニュースを聞くと、職場の安全衛生体制はどうなっていたのかなあと気になります。
労働災害を防止したり労働者の健康に配慮して安全で快適な職場環境を作るのは、使用者の義務とされています。
根拠となる法律として労働安全衛生法があり、社労士の守備範囲とするところです。昨年3月より施行の労働契約法にも使用者の安全配慮義務が明文化されています。
労働安全衛生法は社労士試験の試験科目にもありますが、私の場合、他の科目にかまけてなかなかしっかり勉強できませんでした。いまだに他の法律に比べるとちょっと弱いです。
少し前に記事にした育児・介護休業法の改正が昨日参院本会議で全会一致で可決され成立しました。
最近の厳しい雇用情勢の中、育児休業を取得しただけで雇用を切られるというような話も多く、こんな法律役に立たないとお思いの方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、法律が改正になり報道されると、社会的な意識はやはりじわじわと変わると思います。育児・介護をする労働者をサポートするのが当たり前になるまでには時間がかかるかもしれませんが、法律を無視することはできませんので、企業の意識も少しづつ変わるのではないか、また、変わらない企業はやがて人材も集まらなくなるのだろうと思います。
過去記事で厚生労働省の関連のサイトなどもご紹介しましたが(過去記事参照)、看護休暇のことだけを記事にしたので、今日は目玉とも言える3歳までの子を養育する労働者に対する短時間制度の義務化、所定外労働の免除などについてみてみたいと思います。
以前過去記事で、この不況下でも独自の見識を持つ経営者のいる会社は頑張っているというようなことを書きました。(参照)
今週、久し振りに見たあるテレビ番組に出演していた経営者の方も非常に面白いというか、私がとても共感できる見識を持った方でした。
私はこの会社を知らなかったのですが、地方に本拠を置くめがね店です。全国にチェーン店が拡がっています。つるなしめがねなどのアイディア商品もあります。
最近の売り上げは80億以上とのことですが、利益はたったの数万円なんてときもあり、税務署の査察を受けたこともあるとか。
これは、儲けを会社がほとんどとらずに(内部留保としない)商品の値引きと従業員の賞与に使ってしまうからです。
年金
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