開業記今日は、私の所属する社労士会の支部の日帰り研修旅行に行ってきます。
防衛省の見学やら、築地市場で御寿司を食べる、日銀を見て帰りはビアホールで一杯という、どちらかというと「食欲の秋」を意識したような企画です。
総勢37名、平均年齢はちょっと高め、バスで埼玉県から東京へとおのぼりさん状態で行きます。
これで参加費〇〇円はまあ安いのではないかなと思います。
深まる秋、皆様も良い週末をお過ごしください。
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0今日は午前中からあちこちへ出かけていたためすっかり更新が遅れました。
特定社会保険労務士の制度については過去記事にもありますが、(過去記事��)、
(過去記事��) 現在研修を受けている読者の方から、何か注意すべきことがあれば教えてくださいとコメント欄に書き込みをいただきました。
コメント欄でお答えすると長くなりそうなので、本日の記事でお答えしたいと思います。
過去の合格率は概ね70〜75％の間ぐらいだと思いますので、基本的にはそんな歯がたたないとか、難しいという試験ではないと思います。
記述式ですので、わからない場合は常識で判断すればいいということがいえます。
ですけれど、試験である以上問題を作り採点する人がいるわけで、ある程度のつぼにはまっていないと良い点がもらえないということはあると思います。
就業規則についてのご相談を受けると、たいていの事業主さんは、「会社に有利な就業規則にしたい」とおっしゃいます。
お金を出して見直しや作成を依頼する以上、経営者側に有利なものにしたいという気持ちはある意味当たり前かもしれません。
というより、就業規則を作成することにより会社が損をして労働者が得をするのではないかと幾分疑っているふうでもあります。
先月の結婚記念日に娘にもらった花かご(参照)を1度で終わりにするのはもったいなくて、花が枯れるたびに入れ替えたりしていましたが、葉っぱも含めてすっかりだめになったので、花かごだけそのままで全て花を入れ替えてアレンジし直ました。
写真は事務所に置いた花かごをちょっと上から撮ったものです。
先週、制裁による減給と欠勤による給料控除は違うという記事を書きました。(参照)
補足的に労働基準法の制裁規定を記事にしようと思っていたので、本日書くことに致します。
社員が何か不祥事を起したときに制裁を加える(懲戒という言い方もします)ということは日常的にあると思いますが、会社の好き勝手にできるわけではありません。
就業規則に規定して労働者に周知しておかないとできないというのが、裁判例などでの考え方です。罰を加えるのならその根拠を示してくださいという考え方です。
やり方についても、過去の同様の事例と照らして極端に重くしたりすることは否定されます。また、よほどひどい事例でない限り、軽いものから重いものへと順番にやっていくのが普通で、のっけからいきなり懲戒解雇するというようなことも通常は否定されます。
譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあり、労働基準法では減給についてのみ規定があります。(労働基準法第91条)
〔労働基準法第91条〕就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
仕事というのはどういうわけか重なります。
暇な時はなーんにもないのに、ある時は、細かいことから大きなことまでいろいろ出てきます。守秘義務があるのでブログにはあまり書いていませんが、顧問を持たない主義の私もポツポツと仕事はしております。
昨日、過日、就業規則作成について見積書を出していたある法人から見積書どおりやってくださいとご依頼をいただきました。
以前過去記事にした「ボランティア価格で」のNPO法人です。(過去記事参照)
今週の月曜日にある程度のお話を聞いてから見積書を作成したのですが、事業内容がいくつかあって勤務形態がかなり特殊な人が混在しているし、思ったよりずっと労働者数が多くなかなか厄介な就業規則になりそうなのですね。
それで「ボランティア価格」と言われてもなあ。といつもささっと見積書なんて作ってしまう私にしては珍しく悩みました。
昨日ぐらいから結婚詐欺で逮捕された女の回りに何人もの不審な死を遂げた男性がいるというニュースが流れています。
これは当分週刊誌、テレビはこのネタで稼げるねえと思いつつ、ニュースを見てみましたが、不審な死に方をした人が1人、2人ではなく、もっといるとか、婚活サイトで知り合った男性たちから分かっているだけでも1億に近いお金を貢がせているらしいと聞くと、なかなかどうして只者ではない様子ですね。
「こりゃあ、毒婦だね。ドクフ ! 」
と夫に言ってみて、そういえば毒婦なんて言葉若い人に言ってもぴんとこないかもねという話になりました。
社労士になるということは社労士会に登録して会員になるということです。
全国社会保険労務士会連合会に会員として名前が登録されない限り、社会保険労務士を名乗り仕事をすることができないことに法律上なっているからです。
というわけで社労士は皆社労士会の会員なのですが、当ブログで何度か書いたことがあるとおり、会に対するスタンスは会員により様々です。
積極的に関与して役員などを引き受ける方、そこまでではなくても例会や行事に積極的に参加していく方、他方、支部の例会などにも一切顔を出さず、全く無関係に会費だけを支払う方、研修会や何か仕事に結びつきそうな場合などだけ顔を出す方等、等、いろいろですね。
それは個人の考え方ですから私がとやかく言う問題ではありませんが、私が自分でよかったと思うのは、やはりある程度支部の行事などに関与して先輩方とお知り合いになれたこと、また、埼玉県会の自主研究会に所属して他の支部の先輩方と親しくなったことです。